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# ENTREPRISE

### <mark style="color:$primary;">**1. Rôle des entreprises dans l’univers RP**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les entreprises sont un pilier essentiel du RP légal. Elles assurent :</mark>

* la cohérence économique du serveur,
* la création d’emplois RP,
* la dynamique sociale,
* l’équilibre entre activités légales et illégales,
* l’immersion globale du serveur.

Chaque entreprise doit fonctionner comme une structure crédible, organisée et responsable.

### <mark style="color:$primary;">**2. Responsabilités du patron**</mark>

<mark style="color:$warning;">Le patron est le garant du bon fonctionnement de son entreprise. Il doit :</mark>

* assurer une gestion cohérente et active,
* maintenir une présence régulière,
* organiser les recrutements, formations et réunions,
* veiller au respect des règles internes,
* gérer les conflits entre employés,
* maintenir une image professionnelle,
* assurer la cohérence économique (prix, salaires, prestations),
* respecter les lois du serveur et les décisions gouvernementales.

<mark style="color:$warning;">Le patron représente son entreprise devant :</mark>

* <mark style="color:$danger;">le gouvernement,</mark>
* <mark style="color:$danger;">la police,</mark>
* <mark style="color:$danger;">la justice,</mark>
* <mark style="color:$danger;">les autres entreprises,</mark>
* <mark style="color:$danger;">la communauté.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**3. Responsabilités des employés**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les employés doivent :</mark>

* respecter leur hiérarchie,
* suivre les procédures internes,
* adopter un comportement professionnel,
* assurer un service cohérent et sérieux,
* respecter les horaires et uniformes,
* ne pas utiliser leur poste pour obtenir des avantages illégaux,
* maintenir une attitude respectueuse envers les clients et collègues.

Un employé représente l’entreprise même en dehors de ses heures de travail.

### <mark style="color:$primary;">**4. Recrutement et gestion du personnel**</mark>

<mark style="color:$warning;">Le recrutement doit être :</mark>

* <mark style="color:$danger;">RP,</mark>
* <mark style="color:$danger;">cohérent,</mark>
* <mark style="color:$danger;">justifié,</mark>
* <mark style="color:$danger;">documenté si nécessaire.</mark>

<mark style="color:$warning;">Les licenciements doivent être :</mark>

* <mark style="color:$danger;">motivés RP,</mark>
* <mark style="color:$danger;">annoncés clairement,</mark>
* <mark style="color:$danger;">joués correctement (entretien, avertissement, etc.).</mark>

<mark style="color:$warning;">Les promotions doivent être basées sur :</mark>

* <mark style="color:$danger;">l’activité,</mark>
* <mark style="color:$danger;">le sérieux,</mark>
* <mark style="color:$danger;">la cohérence RP,</mark>
* <mark style="color:$danger;">la confiance.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**5. Fonctionnement interne**</mark>

<mark style="color:$warning;">Chaque entreprise doit disposer :</mark>

* d’une hiérarchie claire,
* de procédures internes,
* d’un règlement interne,
* d’un système de gestion des stocks,
* d’un système de gestion des finances,
* d’un système de gestion des employés.

<mark style="color:$success;">Les entreprises doivent fonctionner comme de vraies structures professionnelles.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**6. Gestion financière**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les entreprises doivent respecter une économie cohérente :</mark>

* prix raisonnables,
* salaires adaptés,
* pas de salaires abusifs,
* pas de ventes illégales,
* pas de blanchiment d’argent via l’entreprise,
* pas d’utilisation de l’entreprise pour financer des organisations criminelles.

<mark style="color:$success;">Les finances doivent être gérées de manière RP et transparente.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**7. Interactions avec les forces de l’ordre**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les entreprises doivent coopérer avec :</mark>

* <mark style="color:$danger;">le LSPD,</mark>
* <mark style="color:$danger;">le gouvernement,</mark>
* <mark style="color:$danger;">la justice.</mark>

<mark style="color:$warning;">Elles doivent :</mark>

* <mark style="color:$danger;">fournir les documents demandés,</mark>
* <mark style="color:$danger;">respecter les contrôles,</mark>
* <mark style="color:$danger;">ne pas entraver les enquêtes,</mark>
* <mark style="color:$danger;">signaler les comportements suspects si nécessaire.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**8. Interactions avec les organisations criminelles**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les entreprises peuvent être approchées par des organisations illégales, mais :</mark>

* elles ne doivent pas devenir des outils criminels,
* elles ne doivent pas servir de couverture directe pour des activités illégales,
* elles ne doivent pas blanchir de l’argent,
* elles ne doivent pas fournir d’armes, d’informations ou de ressources illégales.

#### <mark style="color:$success;">**Règle spéciale — Patron & Organisations**</mark>

* Un patron peut faire partie d’un gang ou d’une organisation criminelle.
* **Il ne peut pas être chef ou co-chef** de cette organisation.
* Il doit maintenir une séparation RP stricte entre son rôle légal et son rôle illégal.
* Tout abus entraîne des sanctions lourdes.

### <mark style="color:$primary;">**9. Gestion des stocks et ressources**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les stocks doivent être :</mark>

* cohérents,
* réalistes,
* protégés,
* gérés RP.

<mark style="color:$warning;">Les employés ne doivent pas :</mark>

* voler les stocks,
* détourner les ressources,
* utiliser les véhicules de l’entreprise à des fins personnelles ou illégales.

### <mark style="color:$primary;">**10. Véhicules d’entreprise**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les véhicules doivent être utilisés :</mark>

* uniquement pour le travail,
* de manière cohérente,
* avec une conduite RP,
* sans abus,
* sans utilisation illégale.

<mark style="color:$success;">Les véhicules ne doivent pas être prêtés à des personnes extérieures.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**11. Uniformes et image**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les employés doivent :</mark>

* porter l’uniforme lorsqu’ils sont en service,
* maintenir une tenue correcte,
* respecter l’image de l’entreprise.

<mark style="color:$danger;">Les comportements toxiques, irrespectueux ou immatures sont interdits.</mark>

### <mark style="color:$primary;">**12. Publicité et communication**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les entreprises peuvent faire de la publicité, mais :</mark>

* elle doit être RP,
* elle doit être cohérente,
* elle ne doit pas être abusive,
* elle ne doit pas contenir de propos discriminatoires ou toxiques.

### <mark style="color:$primary;">**13. Abus de pouvoir**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les patrons et employés ne doivent pas :</mark>

* profiter de leur poste pour obtenir des avantages personnels,
* menacer des joueurs,
* imposer des prix abusifs,
* utiliser l’entreprise pour régler des conflits personnels,
* utiliser l’entreprise pour couvrir des activités illégales.

### <mark style="color:$primary;">**14. Sanctions internes**</mark>

<mark style="color:$warning;">Les entreprises doivent gérer leurs employés via :</mark>

* avertissements,
* suspensions,
* rétrogradations,
* licenciements.

Les sanctions doivent être RP et cohérentes.

### <mark style="color:$primary;">**15. Sanctions serveur**</mark>

<mark style="color:$warning;">Le staff peut sanctionner une entreprise ou un patron en cas de :</mark>

* corruption,
* abus de pouvoir,
* favoritisme,
* utilisation illégale de l’entreprise,
* non-respect du règlement,
* comportement toxique,
* absence prolongée du patron.

<mark style="color:$warning;">Les sanctions possibles :</mark>

* avertissement,
* retrait temporaire de l’entreprise,
* retrait définitif,
* ban temporaire,
* ban permanent.

### <mark style="color:$primary;">**16. Fermeture d’une entreprise**</mark>

<mark style="color:$warning;">Une entreprise peut être fermée si :</mark>

* le patron est inactif,
* l’entreprise ne fonctionne plus,
* l’entreprise est utilisée à des fins illégales,
* l’entreprise ne respecte pas les règles du serveur.

Le staff peut décider d’une fermeture temporaire ou définitive.

### <mark style="color:$primary;">**17. Engagement des entreprises**</mark>

<mark style="color:$warning;">Chaque entreprise s’engage à :</mark>

* maintenir un RP sérieux,

* respecter les lois du serveur,

* offrir un service cohérent,

* contribuer à l’immersion globale,

* respecter les joueurs et le staff,

* éviter les abus et comportements toxiques.

* ### <mark style="color:$primary;">**18. Reprise d’entreprise**</mark>

La reprise d’une entreprise est un processus sérieux qui demande une préparation solide, une équipe motivée et un projet cohérent. Toute demande doit être étudiée par le staff afin de garantir la continuité du RP, la stabilité économique du serveur et la qualité de gestion de la structure.

#### <mark style="color:$success;">**Conditions obligatoires pour déposer une demande**</mark>

Toute personne souhaitant reprendre une entreprise doit ouvrir un **ticket Dossier** et fournir les éléments suivants :

* <mark style="color:$warning;">**Une équipe complète**</mark> <mark style="color:$warning;"></mark><mark style="color:$warning;">:</mark>
  * Minimum **3 personnes** pour les petites entreprises
  * Minimum **5 personnes** pour les grandes entreprises Ces membres doivent être actifs, motivés et capables d’assurer un fonctionnement stable.
* <mark style="color:$warning;">**L’entreprise souhaitée**</mark> <mark style="color:$warning;"></mark><mark style="color:$warning;">:</mark> Indiquer clairement le nom de l’entreprise que vous souhaitez reprendre, ainsi que les raisons de votre choix.
* <mark style="color:$warning;">**Votre expérience RP**</mark> <mark style="color:$warning;"></mark><mark style="color:$warning;">:</mark> Détailler votre parcours RP, vos compétences, vos expériences passées en gestion, leadership ou participation dans des structures légales.
* <mark style="color:$warning;">**Vos disponibilités**</mark> <mark style="color:$warning;"></mark><mark style="color:$warning;">:</mark> Présenter vos horaires de présence afin d’assurer une gestion régulière et cohérente de l’entreprise.
* <mark style="color:$warning;">**Votre projet / idées pour la structure**</mark> <mark style="color:$warning;"></mark><mark style="color:$warning;">:</mark> Expliquer votre vision, vos objectifs, vos idées d’amélioration, vos plans de recrutement, vos stratégies RP et la manière dont vous souhaitez faire évoluer l’entreprise.

#### <mark style="color:$success;">**Critères d’évaluation**</mark>

<mark style="color:$warning;">Le staff évaluera la demande selon plusieurs critères :</mark>

* Cohérence et sérieux du projet
* Activité et motivation de l’équipe
* Capacité à maintenir un RP professionnel
* Impact potentiel sur l’économie du serveur
* Respect du règlement et comportement passé des membres
* Faisabilité et originalité du projet

#### <mark style="color:$success;">**Décision et mise en place**</mark>

<mark style="color:$warning;">Si la demande est acceptée :</mark>

* Une période d’essai peut être mise en place
* Le patron recevra les accès et responsabilités liés à la structure
* L’équipe devra prouver sa capacité à gérer l’entreprise de manière stable et cohérente
* Un suivi pourra être effectué par le staff durant les premières semaines

<mark style="color:$danger;">En cas de refus, les raisons seront expliquées et une nouvelle demande pourra être envisagée ultérieurement.</mark>


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